Заявление на увольнение
По собственному желанию, с правильной датой: две недели по ст. 80 ТК РФ калькулятор отсчитает сам.
Данные заявления
Скопировано в буфер обмена
ЗАЯВЛЕНИЕ
_______________ / /
Рекламный блок РСЯ — появится после запуска
Меняете работу? Подушка безопасности: вклады с высокой ставкой на 3–6 месяцев Как правильно уволиться
Заявление подавайте в двух экземплярах: на вашем секретарь или руководитель ставит отметку о получении с датой — от неё отсчитываются две недели. Если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения: дата получения письма и запустит срок.
Дата увольнения в заявлении — это ваш последний рабочий день. В этот день должны выдать полный расчёт и документы. Две недели можно провести в отпуске или на больничном — срок предупреждения от этого не продлевается.
Похожие инструменты
Частые вопросы
За сколько дней предупреждать об увольнении?
По общему правилу — не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления работодателем. На испытательном сроке — за 3 дня.
Можно ли уволиться без отработки?
Да — по соглашению с работодателем, а также когда продолжение работы невозможно: выход на пенсию, зачисление на учёбу, нарушение работодателем трудового законодательства. Тогда уволить обязаны в дату из заявления.
Можно ли отозвать заявление?
Да, в любой момент до истечения срока предупреждения — если на ваше место ещё не приглашён письменно другой работник. Отзыв тоже подавайте письменно.
Что обязаны выдать при увольнении?
В последний рабочий день — полный расчёт (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск), трудовую книжку или СТД-Р, справки о заработке. Задержка расчёта — повод для жалобы в трудовую инспекцию.